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Montrez à vos employés que vous vous souciez: démarrez un programme de mentorat

Les demandeurs d'activité modernes gardent à l'esprit de nombreux avantages et avantages en dehors de la rémunération avant de décider d'accepter simplement un poste. Et tandis que les entreprises s'efforcent de fournir des avantages dans le but d'attirer et de fidéliser les employés, l'un des avantages qu'elles oublient souvent est les possibilités de mentorat. Selon des recherches, soixante-quinze pour cent des candidats de la génération Y acceptent comme vrai que les programmes de mentorat sont la clé de leur réussite professionnelle et recherchent activement des mentors pour atteindre de la même manière leurs objectifs professionnels.

Qu'est-ce qu'un programme de mentorat?

Un logiciel de mentorat associe un travailleur ayant une expertise établie, des ensembles de talents et une expérience à tous les autres travailleurs / équipes qui peuvent simplement être débutants ou qui ont besoin d'être dirigés pour faire leur activité et par conséquent développer des capacités pour leur profession. Cette opportunité aide le mentoré à développer sa profession et à s'imprégner de nouvelles capacités.

De plus, les programmes de mentorat travaillent dans le sens de la construction d'une relation entre le «mentoré et le mentor», chaque partie tirant parti de l'engagement. Le mentoré apprend un moyen de réaliser ses rêves plus rapidement, aidé par des expériences internationales réelles. Le mentor développe des talents de leadership à partir de cette relation intéressante.

Le mentorat est construit sur une sous-culture de bienveillance, sans se concentrer sur aucun résultat direct. Les employés peuvent apprendre librement, tracer leur propre chemin de croissance et s'aventurer fréquemment les points de vue de leurs mentors.

Plus important encore, «les demandes de mentorat renforcent pour les employés que l'organisation est dédiée à leur développement et à leur essor personnel, que les employeurs sont activement curieux d'entendre les pensées et les désirs de leur personnel, ce qui constitue une amélioration inévitable de l'état d'esprit et, par conséquent, de la productivité du personnel. . »

Avantages inattendus des programmes de mentorat

En plus des avantages d'études et d'éducation, les packages de mentorat peuvent offrir plusieurs avantages à une organisation:

1. Taux de roulement plus faible en raison d'un diplôme d'engagement élevé

Les programmes de mentorat permettent aux gestionnaires et aux chefs d'équipe d'anticiper les problèmes en milieu de travail et de gérer les problèmes en cours en temps réel. Grâce à des conversations régulières, les premiers signes et symptômes de frustration des employés peuvent être détectés, amorçant des mesures correctives au besoin. Les employés qui sont retenus de cette manière se révèlent extrêmement compétents sur la voie des demandes de mentorat, y compris le prix réel pour l'organisation.

2. Augmenter l'attention au travail et le temps de travail

Les employés – en particulier les nouveaux employés – ont régulièrement des questions et des problèmes qui pourraient prendre une grande partie de leur journée de travail. Les packages de mentorat accélèrent la résolution, donnant aux participants du groupe un canal disponible pour adresser leurs questions. En conséquence, les responsabilités sont terminées plus rapidement et la productivité globale augmente. De plus, en affectant des mentors uniques au projet, les entreprises peuvent rationaliser le partage d'expertise et s'assurer que leurs employés apparaissent de manière optimale.

3. Mieux développer les leaders du destin

Dans les postes d'ancienneté, les candidatures de mentorat jouent un rôle important dans la planification de la relève. Les employés sont organisés pour assumer des rôles de gestion. «Un logiciel de mentorat embellira les compétences non techniques des mentorés, leur permettant d’être des mentors efficaces tout au long de leur progression dans l’entreprise, en veillant à ce que les avantages soient maintenus et maintenus».

En outre, les gestionnaires de pointe perfectionnent leurs capacités de gestion et les relations sont renforcées afin que les tout nouveaux dirigeants trouvent facilement l'acceptation d'un certain nombre de travailleurs.

Plateforme de mentorat APY – www.getapy.com