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L'importance du mentorat et du parrainage

À l'ère des médias sociaux et des réseaux en ligne, la courtisation conventionnelle entre mentor et mentoré est plus vitale maintenant que par le passé en raison du fait que les connexions en ligne constantes peuvent aussi souvent manquer de connaissances approfondies, en personne, sincères et des échanges honnêtes qui sont essentiels dans toute relation. Le mentorat est un facteur clé de l'essor professionnel et du développement d'un stagiaire ou d'une faculté junior.

Les gens doivent avoir des mentors d'interaction qui partagent tôt leurs passe-temps de recherche, cliniques, administratifs et de plaidoyer avec un dialogue sincère sur les objectifs mutuels. Cependant, on prend de plus en plus conscience que le mentorat ne sera pas suffisant pour l’avancement professionnel. L'idée du parrainage gagne en notoriété et est par ailleurs considérée comme cruciale, mais désormais insuffisante pour garantir l'avancement, principalement à des degrés élevés de gestion.

Alors qu'un mentor est une personne âgée ou un pair qui joue un rôle déterminant dans le développement d'un ensemble de capacités, un parrain est une recommandation qui présente un soutien influent et promotionnel et permet des opportunités d'avancement de carrière sûres. Il existe des variations entre les rôles des mentors et des sponsors. Les mentors peuvent être à n'importe quel niveau de l'entreprise et ne veulent pas nécessairement être en position de pouvoir.

Les mentors doivent être sélectionnés pour leur expertise en matière de contenu et travaillent fréquemment en coulisse pour aider leurs mentorés. Le parrainage est génial grâce au mentorat, même si les mentors peuvent être des sponsors s'ils sont très localisés et bien connectés. Les sponsors sont bien placés à l’intérieur ou à l’extérieur de l’employeur ou de l’organisation et ont une influence sur les décisions concernant les nominations aux postes de direction, les promotions et les récompenses.

L’importance du parrainage augmente à mesure que la profession progresse, ce qui souligne l’importance de rechercher chaque mentor et parrain. Plus précisément, comprendre le parrainage comme une formidable courtisation professionnelle peut en outre offrir le droit d'entrer dans des réseaux et des possibilités d'avancement professionnel délibéré.

Un mentor est une personne qui peut offrir une nouvelle expertise, développer votre conscience de soi, vous faire connaître les bords, offrir des sources de manière formelle et informelle, projeter vos décisions et vous encourager à être meilleur. Le mentorat n'est pas toujours hiérarchique – et ne doit plus l'être. La relation mentor-mentoré est un partenariat. Il faut commencer par rechercher une personne qui a le temps et la préférence de dépenser sincèrement de l'argent pour son avenir.

Il faut choisir une personne qui peut agir en tant que sponsor au lieu de l'intérêt d'autopromotion. Un mentor doit être disposé à promouvoir le mentoré et à offrir des possibilités d'augmentation et d'amélioration. Dans les cas où un mentor peut agir par intérêt personnel et potentiellement entraver l'essor du mentoré, il est essentiel que celui-ci agisse par courage et échange le mentor. Les relations de parrainage et de mentorat à succès reposent entièrement sur la confiance et le respect. La confiance garantit que le mentoré a des responsabilités parce que la crédibilité et la reconnaissance du parrain ou du mentor sont impliquées.

La courtisation mentor-mentoré est un vrai cadeau parce que les mentors nous aident à façonner notre carrière professionnelle avec leur sagesse et leur perspective. Le mentorat a besoin de dévouement, de patience, de passion et de temps pour chaque partie, et même s'il s'agit d'un acte altruiste, les mentors passent un bon moment à voir leurs mentorés exceller. Concevoir l'acquisition de connaissances sur les opportunités pour les autres est aussi académique pour le mentor que pour le mentoré. Il offre également une publicité à des idées et des styles divers tout en développant des compétences en leadership et en contrôle.

Dans le cadre du parrainage, un sponsor pour des possibilités de forte visibilité et d'avancement de carrière met en avant un protégé. Au fur et à mesure que la profession progresse, le mentorat et le parrainage de collègues juniors deviendront une partie importante de ce mode de vie désintéressé et relèveront de notre responsabilité collective.

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