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Qu’est-ce que le coaching et pourquoi est-il de plus en plus populaire auprès des dirigeants?

Les meilleurs conseillers en gestion d’entreprise actuels, également appelés coachs d’affaires. La pratique du conseil peut être retracée très loin, profondément dans l’histoire humaine. De nos jours, les coachs d’affaires pour les cadres de grandes entreprises peuvent gagner jusqu’à 3500 $ de l’heure. Il y a une demi-décennie, les entraîneurs étaient le signe que quelque chose n’allait pas: les entreprises ont embauché un entraîneur uniquement pour les aider avec des comportements qui n’étaient pas appropriés dans leur gestion, qui ont entaché l’industrie pendant un certain temps. Désormais, des coachs sont embauchés pour développer les capacités des plus performants de l’entreprise. 

Alors, après avoir payé 3 500 $ de l’heure, comment les entreprises obtiennent-elles de la valeur de leurs entraîneurs? L’industrie du coaching a connu une croissance saine, la demande des clients ne cesse d’augmenter jusqu’en 2020; les entraîneurs disent que c’est parce que «le coaching fonctionne». Il n’y a pas encore d’étude scientifique concluante sur la manière dont le coaching révolutionne le management en entreprise, mais ce que l’on sait, c’est que le coaching gagne toujours plus en crédibilité. Pendant ce temps, la définition de ce que fait un coach n’est pas encore complètement réglée et les méthodologies sont encore floues. Aujourd’hui, les coachs sont embauchés aujourd’hui principalement pour trois raisons: développer de hauts potentiels ou faciliter les transitions de poste, représentant 48% des cas d’embauche d’un coach. Agissant en tant que caisse de résonance, représentant 26% des cas d’embauche d’un coach et traitant les mauvais comportements, ne représentent que 12% des cas. 

Combien coûte le coaching? La médiane est d’environ 500 $ l’heure. Les coachs ne sont pas embauchés pour résoudre des problèmes personnels, mais ils s’engagent parfois avec des problèmes personnels qui ont un impact sur la production professionnelle du coaché. La durée typique du coaching est d’environ 7 à 12 mois, et les entreprises ne recherchent pas les titres nécessaires, elles recherchent la réputation et l’expérience du coach dans des contextes similaires, ayant une méthodologie claire et une haute qualité des clients précédents. 

On dit que les cadres ont un vif désir d’apprendre et de grandir. Il est cependant important d’avoir la bonne «chimie» avec l’entraîneur, le match doit s’accorder. Puisque les relations de coaching sont basées sur la confiance, si le match n’est pas juste, la performance ne se développera pas correctement.Les professionnels qui ont été coachés disent que le coaching a un impact dans différents domaines de leur vie, pas seulement le travail mais le but de la vie, le travail / la vie. équilibre et devenir un meilleur leader. Les entraîneurs diffèrent considérablement de la thérapie. Le coaching ne cherche pas à traiter les problèmes psychologiques, tels que l’anxiété ou le trouble de la personnalité limite. Les coachs doivent se concentrer sur le domaine d’expertise, qui aide le dirigeant à mieux performer, et être définitivement au courant des coachés qui ont des problèmes de santé mentale non reconnus. Les entraîneurs ne doivent pas tenter de remédier à ces problèmes et envoyer le coaché chez un professionnel de la santé mentale. Cela peut poser problème, car reconnaître les problèmes de santé mentale n’est pas une tâche facile, surtout pour quelqu’un qui n’est pas formé à le faire. Tous les entraîneurs devraient-ils avoir une formation psychologique? 

Qu’est-ce que le coaching?

Le coaching est un mélange de conseil et de thérapie. Les principaux aspects du coaching sont les suivants:

  1. Le coaching conseille les dirigeants individuels sur des questions commerciales.
  2. Les entraîneurs sont payés pour poser les bonnes questions.
  3. Implique l’établissement d’objectifs.
  4. S’attaquer aux situations difficiles au travail et à la maison.
  5. Il est basé sur l’éthique.
  6. Se concentre sur le changement de comportement.
  7. Ils sont généralement payés par l’entreprise.
  8. Les coachs explorent l’expérience subjective de leur client.
  9. Les entraîneurs se concentrent sur l’avenir.
  10. Promouvoir la performance individuelle en entreprise.
  11. Aide les professionnels à découvrir leur chemin.

 

Les futurs dirigeants sont de plus en plus certains que le coaching profite grandement à la performance de leurs dirigeants. L’environnement professionnel devient de plus en plus difficile, les coachs aident les cadres à comprendre comment ils doivent agir et les aident à réfléchir aux décisions. Les entraîneurs deviennent une partie nécessaire du processus d’apprentissage des professionnels; ils posent les bonnes questions au bon moment et fournissent leur expérience avec des opinions qui sont nécessaires dans des domaines d’importance critique. 

Certains des meilleurs coachs sont des PDG à la retraite, des professionnels de think tanks et des experts des universités. Le coaching est de plus en plus courant, recevoir du coaching, qui était auparavant considéré comme quelque chose de mal (car c’était le dernier recours de la direction pour corriger le comportement d’un cadre), est désormais considéré comme un honneur. La plupart des cabinets de coaching d’aujourd’hui sont des cabinets de boutique, mais il est probable qu’à l’avenir, le marché soit pris par de grandes entreprises qui éliminent les coachs qui ne sont pas si bons. 

Les entraîneurs diffèrent considérablement de la thérapie. Le coaching ne cherche pas à traiter les problèmes psychologiques, tels que l’anxiété ou le trouble de la personnalité limite. Les coachs doivent se concentrer sur le domaine d’expertise, qui aide le dirigeant à mieux performer, et être définitivement au courant des coachés qui ont des problèmes de santé mentale non reconnus. Les entraîneurs ne doivent pas tenter de remédier à ces problèmes et envoyer le coaché chez un professionnel de la santé mentale. Cela peut poser problème, car reconnaître les problèmes de santé mentale n’est pas une tâche facile, surtout pour quelqu’un qui n’est pas formé à le faire. Tous les entraîneurs devraient-ils avoir une formation psychologique? 

L’un des plus grands défis auxquels le coaching est confronté est celui de mesurer les résultats. Jusqu’à présent, il y a peu de chercheurs (voire aucun) qui ont enregistré le travail des coachs avec les cadres sur de longues périodes. Des preuves subsistent dans les histoires que les gens racontent. Mais je crois que c’est quelque chose qui fera mûrir l’industrie du coaching, une étude formelle des avantages du coaching en entreprise. L’établissement d’une méthodologie claire sera nécessaire. Le coaching est une industrie en pleine croissance qui devient de plus en plus populaire même dans d’autres économies, telles que la Chine, l’Inde et la Russie.

Comment trouvez-vous un coach parfait pour vous?

Il existe des règles de base que l’on peut suivre lors de la recherche d’un entraîneur. Tout d’abord, assurez-vous que vous êtes prêt à être coaché et deuxièmement, choisissez un coach en qui vous croyez pouvoir faire confiance. La volonté et la confiance sont les meilleurs ingrédients pour une relation de coaching réussie. Il existe de nombreux endroits où vous pouvez rechercher un coach, si vous souhaitez booster votre carrière, vous devez vous rendre sur https://getapy.com/catalogue et rechercher des coachs et des mentors dans différents domaines d’expertise. Il est préférable que vous trouviez quelqu’un qui a de l’expérience dans l’encadrement d’une personne dans une situation similaire à la vôtre; l’entraîneur ne doit pas nécessairement avoir travaillé dans cette industrie. Un autre facteur est de constater que votre coach a une méthodologie: du feedback 360 degrés au feedback psychologique. C’est recommandé, car si un entraîneur n’est pas clair sur ce qu’il va faire, cela peut affecter les résultats, mais ce n’est pas nécessaire. 

Si vous pensez avoir les bonnes compétences, vous pouvez vous inscrire en tant que coach et laisser les coachés vous trouver sur https://getapy.com/register.