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Que font les meilleurs mentors?

Un mentor est une personne qui donne de l'aide et des conseils à une personne plus jeune ou moins expérimentée sur une période donnée. Les mentors jouent un rôle important en milieu de travail. Les mentors sont un élément crucial du développement personnel et qualifié.

Ils sont des guides à travers les moments où les gens aimeraient que quelqu'un soit capable de les orienter dans la bonne direction. Les mentors intelligents sont des gens trop enthousiastes, appréciant le rôle qu'ils jouent en servant les autres pour atteindre leurs objectifs.

Les bons mentors placent toujours leur relation avec le mentoré dans une plus grande place. Trop souvent, le mentorat peut évoluer vers une procédure «cochez la case» plutôt que quelque chose d'authentique et basé sur les relations. Pour qu'un vrai mentorat réussisse, il doit y avoir une chimie de base entre un mentor et un mentoré.

Des études montrent que même les programmes de mentorat les mieux conçus ne peuvent remplacer une véritable relation intercollégiale entre le mentor et le mentoré.

Une analyse, menée par missy Rose Ragins, une spécialiste du mentorat et académicienne à l'Université du Wisconsin-Milwaukee, incontestable qu'à moins que les mentorés aient une relation de base avec leurs mentors, il n'y a pas de distinction perceptible entre les mentorés et les personnes non encadrées.

Tout cela est souvent pour mentionner que le mentorat nécessite un rapport. Au mieux, cela pousse les individus à interrompre leurs rôles et titres formels (patron contre employé) et à remarquer leur statut d'individus.

Les bons mentors se concentrent sur le caractère plutôt que sur la compétence. Trop de mentors considèrent le mentorat comme un programme éducatif axé sur l'acquisition de compétences professionnelles. Évidemment, une partie du mentorat consiste à maîtriser les compétences requises pour un poste donné.

Cependant, les leaders les plus simples transcendent la compétence, se spécialisant dans le service pour former le caractère, les valeurs, la connaissance, l'empathie et la capacité de respect des autres.

Ils appréhendent depuis longtemps qu'il y a une vérité difficile concernant les questions douces pour lesquelles ces qualités basées sur des valeurs comptent beaucoup pour l'amélioration des talents. Il existe de nombreuses façons d'encadrer les gens autour de ces valeurs et de créer une plus grande connaissance.

Les bons mentors apprennent tout au long de la vie et peuvent avoir besoin de transmettre ce besoin à tous ceux avec qui ils sont disponibles. Ils doivent comprendre que s’ils sont des spécialistes, ils ne peuvent probablement pas tout appréhender.

Un attribut précieux chez un mentor excédentaire (et pour être franc, chez tout le monde) est la compréhension qu'il est normal d'être un expert et de ne pas appréhender une chose. Un mentor qui répondra à un problème avec,

"Je ne sais pas, cependant, je vous remarquerai une réponse"

Quelqu'un est-il temps de défrayer les prix?

Les mentors sensés seront ravis de partager leurs données avec vous et seront prêts à explorer la probabilité que vous ayez simplement des réponses que ce n'est pas le cas.

Un mentor qui apprendra de son mentoré mérite tellement votre respect et votre temps. Les bons mentors doivent savoir faire preuve de tact dans leurs conversations et montrer leurs émotions avec intelligence.

L'intelligence émotionnelle est la capacité de garder à l'esprit les émotions des autres et de soi-même, et d'être capable de construire des sélections et d'influencer les autres tout en dominant les émotions et en ressentant de la sympathie pour ceux à qui ils s'adressent.

Les mentors ne doivent pas porter de jugement sur les autres, exprimer leurs opinions sur des individus ou vous parler directement des autres. Les mentors ne semblent pas être simplement des gens respectueux et évangéliques.

Ils doivent être considérés comme des experts dans leur domaine et appartenir au même domaine dans lequel vous espérez devenir professionnel.

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