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Le mentorat mène à la victoire pour toutes les personnes impliquées

Dans la mythologie grecque, comme le raconte l'Odyssée d'Homère, Mentor était un ami fidèle et un conseiller du roi d'Ithaque, Ulysse. Autrefois mythique laissé pour la guerre, Mentor a élevé le fils d'Odysseus, Télémaque, et l'a préparé à devenir le roi. Ce faisant, Mentor a inspiré Télémaque à exiger un voyage.

Athéna, le dieu de la connaissance, prit la forme de Mentor et accompagna Télémaque tout au long de son voyage vers Pylos et la métropole. La définition formelle d'un mentor est un consultant chevronné et fidèle. En termes simples, à quelqu'un à qui vous direz «le sensé, le malsain et donc le laid» et qui s'attend à ce que vous essayiez de rester constant pour eux réciproquement.

Désormais, le résultat peut être une triple victoire pour toutes les personnes concernées une fois que les mentorés et les mentors sont capables de créer une relation fondée sur la confiance et un dialogue honnête.

Être encadré est l’une des meilleures opportunités de développement que vous offrirez à vos employés. Avoir la direction, l'encouragement et le soutien d'un mentor fidèle et chevronné donnera à un mentoré un large éventail d'avantages privés et qualifiés, qui aboutiront finalement à une meilleure performance dans le travail.

Pour les mentorés, certains avantages clés du mentorat comprennent:

  • Exposition à de nouvelles idées et façons de penser
  • Conseils pour développer les forces et surmonter les faiblesses
  • Conseils sur le développement et l'avancement des compétences
  • Visibilité et reconnaissance accrues au sein de l'entreprise
  • L'opportunité de développer de nouvelles compétences et données

Le mentorat est tout à fait le transfert de recommandations, de données et d'idées. La connexion offre des avantages réciproques aux mentors désireux de prendre position pour développer un autre qualifié. De plus, parce que la satisfaction personnelle de partager ses compétences et ses compétences avec un apprenant volontaire, le fait d'être concerné par le mentorat offre en outre des avantages tangibles qui peuvent récompenser les mentors professionnellement.

Voici quelques avantages clés pour les mentors:

  • Reconnaissance en tant que professionnel et leader
  • Exposition aux points de vue, idées et approches contemporains
  • Extension de leur dossier de développement qualifié
  • Possibilité de refléter leurs propres objectifs et pratiques
  • Développement de leurs conceptions personnelles de leadership et de formation

Pour les employeurs, l'investissement dans le mentorat d'entreprise peut être utile et efficace grâce au développement de vos talents émergents et à maintenir vos artistes les plus compétents et chevronnés engagés et stimulés. De plus, en raison du transport de données et de compétences commerciales importantes, le mentorat aide à développer un pipeline de futurs leaders qui perçoivent les capacités et les attitudes nécessaires pour réussir au sein de l'entreprise.

Pour les employeurs, l'investissement dans le mentorat contribue à:

  • Développer une culture de croissance privée et qualifiée
  • Partagez les comportements et attitudes souhaités de l'entreprise
  • Améliorer les compétences en leadership et en formation des gestionnaires
  • Améliorer le moral, les performances et la motivation des travailleurs
  • Engager, fidéliser et développer les artistes interprètes

Par conséquent, la création d'un programme de mentorat des employés au sein d'une organisation profite au mentoré, au mentor et à l'entreprise dans son ensemble. En conséquence, programme de mentorat, offre des conseils et des encouragements aux employés débutants, permet aux hauts dirigeants de réfléchir à leurs propres objectifs et de poursuivre leur développement professionnel.

Il aide à identifier les talents émergents et favorise également une culture de croissance et de leadership chez les cadres supérieurs. Ainsi, le mentorat est une relation gagnant-gagnant et profite à toutes les parties concernées.

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