Blog – Mentorat – Le mentorat est important – Gen Z Matters

BLOG

Retrouvez nos dernières actualités et mises à jour pour le mentorat, la productivité et les réunions

Le mentorat est important – La génération Z compte

Les jeunes d'aujourd'hui, compte tenu de leurs besoins et de leurs désirs, de nombreux employeurs conviennent que d'aider et de nourrir leurs plus jeunes employés exige des stratégies différentes des générations passées.

On dit à juste titre que les «gens de la nouvelle génération» veulent des instructions et des histoires de boussole, puis ils doivent faire leur travail et télécharger leurs chapitres personnels.

Cette génération a pratiquement grandi sur Internet. Ils sont adaptatifs et réactifs aux nouvelles applications et équipements qui peuvent constituer des obstacles pour le personnel plus âgé. En sortant immédiatement d’un milieu universitaire, les jeunes membres du personnel ne comprennent pas pleinement les besoins de l’organisation et ont besoin de contrôle pour jouer un rôle important dans la mise en relation collective du concept et des attentes.

Des influenceurs des médias sociaux, des chefs de marque et des ingénieurs environnementaux, aux scientifiques des données, aux analystes d'études et aux statisticiens – les alternatives de carrière néotériques sont considérablement avancées par rapport à ce qu'elles étaient il y a à peine dix ans. Bientôt, les membres de la génération Z constitueront un grand pourcentage de la main-d'œuvre, apportant leur merveilleuse perspective sur ce qu'ils veulent en réalité. Lorsque les alternatives sont nombreuses et que le bon mentorat fait défaut, la confusion s'installe. Surtout avec une génération qui a grandi avec des machines plus que des humains. C’est pourquoi il est essentiel de les aider à reconnaître comment les choses sont peintes et de les encourager à prendre les bonnes décisions.

Beaucoup d'entre eux qui entrent dans une nouvelle main-d'oeuvre créent des attentes de n'opérer que sur les tâches qu'ils aiment. Lorsque cette attente n'est pas satisfaite, ils perdent leur concentration et perdent leur motivation.

On pense que la génération Z est l'ère des objectifs. Leur passion et leurs valeurs semblent évidentes maintenant, ce n'est pas le plus efficace de leurs habitudes d'achat, mais en plus dans la façon dont ils planifient leur parcours professionnel et ce qu'ils recherchent pour leurs futurs employeurs

Cette ère post-millénaire a grandi avec Internet à portée de main. Lorsqu'ils identifient un problème, leur ingéniosité les amène à trouver la réponse. Lorsqu'ils ne parviennent pas à trouver ce qu'ils recherchent, ils essaient de trouver de l'aide auprès de l'époque et du net. Néanmoins, ils n'hésiteront pas à demander aux humains des détails et des solutions. En tant que tel, il est essentiel que leurs modules ou decks de formation soient conçus et disponibles sur les appareils cellulaires, comme prévu.

Cette génération ne souhaite peut-être pas maintenant une éducation approfondie sur la génération. Cependant, ils auront besoin d'aide pour développer leurs compétences en conversation interpersonnelle hors ligne. Bien qu’ils aient l’habitude de communiquer et d’exprimer leurs opinions en ligne, il est exceptionnel d’inspirer des rencontres et des collaborations en face à face.

Les membres de la génération Z sont adaptatifs et réactifs – pas simplement dans les applications de médias sociaux – mais également dans les environnements de travail. Ils sont livrés et perfectionnés par époque, mais cela ne signifie pas qu’ils ne veulent plus de pilotage en fonction de leurs rôles et responsabilités. Ils sont petits et enclins à s'attaquer à de nouvelles compétences. Laissez-les examiner leur personnalité – sans mentor pour les diriger – et vous les trouverez insatisfaits de votre entreprise.

Le personnel bien informé de la Génération Z est plein d'énergie, d'ardeur, de potentiel et d'ambitions. Les programmes de mentorat aident maintenant non seulement cette technologie des employés à positionner leur pied dans la porte. Cela aide également les agences à offrir un excellent environnement de travail, une croissance de la profession, un style de vie au travail et une joie globale qui pourraient aider à lutter contre les problèmes de rétention toujours plus nombreux.

Essentiellement, ils sont tout à fait d'accord pour dire qu'ils veulent de l'aide et un chemin de mentors qui se promènent.

Avez-vous déjà consulté notre plateforme – APY Mentorship Platform