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Façons d'offrir aux milléniaux les programmes de mentorat qu'ils souhaitent

Oubliez tout ce que vous savez déjà sur les mentorats d’hier

Traditionnellement, les programmes de mentorat étaient mis en place via les ressources humaines, et les jeunes employés avaient été jumelés à des gestionnaires ou des cadres, qui organisaient ensuite des unités de réunions d'enregistrement et de revues pendant une période donnée, qui comprend six mois ou un an. .

Mais les milléniaux perturbent ce modèle de mentorat. Ils veulent des candidatures de mentor de meilleure qualité, plus rapides et plus efficaces – ou ils abandonnent les RH et le font eux-mêmes. Les entreprises devraient réfléchir à des approches pour actualiser leurs programmes actuels et engager la génération Y.

Faire en sorte que les cadres supérieurs et les principaux dirigeants d'entreprises commerciales s'inquiètent du mentorat

La génération Y est souvent perçue comme ayant des aspirations excessives et de nobles rêves de carrière. Beaucoup d'entre eux estiment qu'ils sont capables et doivent atteindre le sommet de l'organigramme plus rapidement que les générations précédentes. Les demandes de mentorat peuvent aider les agences à proposer aux milléniaux des cadres clés dans les rôles qu'ils souhaitent à un moment donné occuper.

Il peut être difficile pour les cadres occupés de trouver du temps pour le mentorat, cependant, il est crucial pour les agences qui souhaitent maintenir la génération Y d’avoir quelques dirigeants d’entreprises commerciales clés préoccupés par le mentorat. «Les programmes ne peignent que si un membre des RH ou un haut gouvernement accepte simplement le rôle de champion et est prêt à s'assurer que l'employeur investit dans le programme», déclare Dessau.

Les milléniaux peuvent être des «mentors opposés»

Les milléniaux n'ont pas besoin de conseils de carrière prédéfinis ou des mêmes vieux conseils de gestion-école vintage identiques. Ils ont besoin d'une admission sans précédent auprès de personnes clés, ainsi que de conseils précis basés principalement sur ce qui se passe réellement avec l'organisation et l'industrie. La relation est également un «mentorat inversé», et les deux s'entraident; ce n’est plus un arrangement unilatéral dans lequel le mentor offre le meilleur pilotage. La relation est également un «mentorat opposé», et les deux s'entraident; ce n'est pas un arrangement unilatéral dans lequel le fournisseur de mentor. Le pilotage le plus simple.

Occasions de mentorat externe pour les milléniaux et les employeurs

De nombreux milléniaux souhaitent réseauter en dehors de leurs groupes, et les entreprises peuvent et doivent contribuer à faciliter les possibilités de mentorat externe. Les milléniaux peuvent former des mentors en dehors des murs de l'entreprise par le biais de réseaux sociaux, d'événements ou d'applications externes. Dessau affirme que les mentorats externes peuvent fournir une orientation de carrière et des opportunités d'emploi futures potentielles.

Aidez les mentorés de la génération Y à s'aider eux-mêmes

Les milléniaux comptent parfois sur des mentors pour les informer de ce qu'ils doivent faire, mais le plaisir pourrait être plus précieux pour les deux facettes si les milléniaux ont des désirs précis en tête. Les milléniaux doivent maintenant non seulement reconnaître qu'ils doivent planifier des réunions de mentor, mais leurs organisations devraient les aider à réfléchir à la manière d'utiliser le temps de manière satisfaisante tout au long des réunions et à y réfléchir par la suite. Les entreprises doivent faire savoir à la génération Y qu'il est acceptable de ne pas parler de mentorat si elle n'est pas la bonne personne ou d'abandonner une réunion si elle n'est plus efficace.

Le potentiel de renommée et de concrétiser le fait que le mentorat n’est plus toujours bénéfique est une étape importante. De nombreuses entreprises exigent que les programmes de mentorat soient finalement fixés pour une durée déterminée, mais maintenant, tous les arrangements de mentor à mentoré ne sont pas efficaces aussi longtemps.

Plateforme de mentorat APY – www.getapy.com