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Ces entreprises gèrent un programme de mentorat qui fonctionne réellement!

Si vous voulez vraiment progresser au travail, un mentor peut vous montrer les ficelles du métier. Ces entreprises ont des programmes de mentorat.

Voici un aperçu de deux d'entre eux.

NETSUITE

La société de logiciels d'entreprise NetSuite obtient une note de 3,9 sur 5 pour son programme de mentorat destiné aux femmes, qui n'en est qu'à ses débuts.

Le programme met en relation des femmes très performantes de l'entreprise avec des mentors (quel que soit leur sexe) qui travaillent à deux niveaux au-dessus et dans d'autres départements.

Le mentorat chez NetSuite ne consiste pas seulement à établir ces liens et à prendre du recul. Le programme comprend un certain nombre d'événements structurés qui permettent la mise en réseau, dont beaucoup font partie du programme plus large Women in NetSuite. Il y a aussi une communication régulière par e-mail sur des sujets pour les paires de mentorat à discuter.

Non seulement ces participants bénéficient d'un accompagnement de carrière individuel au sein de l'entreprise, mais ils sont également en mesure de partager leurs connaissances et leurs expériences avec leurs mentors, aidant ainsi les travailleurs plus âgés à rester à jour dans l'espace technologique en évolution rapide.

PAY PAL

Bien que PayPal propose un certain nombre de programmes de mentorat différents, son programme de mentorat Unity est particulièrement remarquable. Unity est une communauté dirigée par des employés dont la mission est d'aider les femmes à prospérer chez PayPal, qui obtient une note de 4 sur 5 pour l'ensemble de ses programmes de mentorat.

Comme de nombreux programmes de mentorat d'entreprise, celui-ci est relativement petit, desservant 100 paires jumelées mentor-mentoré à tout moment. Les couples peuvent appartenir au même département ou à des départements différents et sont également mixtes.

De nombreux grands efforts de mentorat échouent car ils sont trop importants pour offrir les avantages auxquels ils sont destinés.

À la base, le programme tente de mettre l'accent sur un lien humain, explique Stefana Hunyady, qui dirige l'initiative. Bien que les paires soient initialement appariées sur la base d'une courte série de questions d'enquête, la première réunion permet de déterminer si chaque participant a trouvé un bon ajustement. Ces relations ont tendance à mieux fonctionner, dit Hunyady, lorsque «vous avez de la chimie avec votre mentor ou votre protégé et vous en êtes inspiré.

Comme NetSuite, PayPal voit plus de demande pour son programme Unity qu'il n'y a de places disponibles, donc la société étend ses offres pour inclure le mentorat de groupe et par les pairs. L'effort de mentorat de groupe, qui est en cours d'élaboration, comprendra un dirigeant principal jumelé à 20 mentorés. Le groupe se réunira tous les mois sur une période de six mois pour discuter de sujets spécifiques.

Conclusion

Comme le montre chacune de ces diverses entreprises, les programmes de mentorat sont un élément essentiel de la croissance et de la rétention des talents. Lorsque les programmes de mentorat s'alignent sur les objectifs d'une entreprise et répondent aux besoins de leurs employés, ils ont le pouvoir d'augmenter la productivité ainsi que d'engager et de fidéliser les employés de manière inspirante.

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